Política d’equitat

Establir una política d’equitat que promogui la igualtat d’oportunitats, la justícia i el respecte a totes les pràctiques empresarials. El seu àmbit és aplicable tots els empleats, directius i socis de LDH.

Compromís LDH es compromet a tractar tots els empleats i socis amb equitat, sense discriminació per motius de gènere, edat, raça, religió, orientació sexual, discapacitat o qualsevol altre factor. Compliment Legal, Complir totes les lleis i regulacions pertinents relacionades amb la igualtat i no discriminació.

Compliment de requisits

• Reclutament i selecció, procediments justos: Implementar procediments de reclutament i selecció que garanteixin igualtat d’oportunitats per a tots els candidats. Formació del personal, Capacitar els responsables de contractació en pràctiques d’equitat i no-discriminació.
• Desenvolupament i Avaluació, Desenvolupament Professional: Oferir oportunitats de desenvolupament i formació equitatives per a tots els empleats. Avaluació justa, assegurar que les avaluacions de desenvolupament siguin justes i basades en criteris objectius.
• Condicions de Treball, Salaris i Beneficis: Proporcionar una estructura de salaris i beneficis que sigui justa i equitativa. Ambient de treball, fomentar un ambient de treball inclusiu i lliure d’assetjament i de discriminació.
• Comerç just: La inclusió del comerç just podria ampliar el compromís de LDH més enllà dels empleats, estenent-se a les relacions amb proveïdors i clients, assegurant que les transaccions comercials siguin equitatives i respectuoses amb els drets humans i laborals a tota la cadena de valor .

Responsabilitat i Supervisió
LDH Designa un responsable d’equitat empresarial que supervisi la implementació d’aquesta política. Mecanismes de queixa, establir procediments per a la presentació i la resolució de queixes relacionades amb l’equitat.

Aquesta política ha de ser part d‟un enfocament integral que promogui l‟equitat en tots els aspectes de LDH i compleixi amb els estàndards legals.